10月28日，当第十八届“振兴杯”天下青年职业手艺大赛天津赛区选拔赛获奖的新闻传来时，HJC888黄金城生长装备手艺公司机电中心机修钳工尹梽安正埋首于一台透平发电机组的大修事情中。“谢谢公司给我们搭建了这么好的生长平台！”他抹了一把脸上的汗水，兴奋地说。

眼下正值海上平台生产冲刺的要害时期，装备手艺公司各生产领域都需要像尹梽安一样的手艺人才冲在一线。然而，就在几年前海上油田增储上产砥砺攻坚时，装备手艺公司曾泛起生产项目激增、手艺人才缺乏的征象。高手艺人才留不住、主干手艺人才青黄不接、工业转型后需要手艺新工种……这些问题该怎样解决？装备手艺公司党委通过拓通道、建机制、搭平台，逐步为手艺人才步队架起一把生长之梯，解决生产燃眉之急。

筑巢引凤留人

近几年来，装备手艺公司党委从立异体制机制和改善作业情形两方面，一直提升手艺人才获得感。

为了买通提升通道，装备手艺公司围绕工业特点梳理20余个工种现状，整合手艺岗位，优化岗位结构，凭证集团公司手艺品级标准，落实新八级工职业手艺品级系统，建设施工领队认证评价系统，买通手艺人才从认定、受聘到提升的渠道
；别的，将员工获奖与手艺品级提升挂钩，流通手艺人才多元化生长路径，让手艺人才生长有盼头、事情有奔头。

为了让一线手艺职员在更恬静的情形中事情，装备手艺公司党委通过“党委委员到支部”“员工知足度视察”“职工之家2.0建设”等载体一连改善一线作业情形。在装备手艺公司泵维修车间，新装的“热源泵”替换暖气、电扇，让30年的老车间冬暖夏凉
；在装备手艺公司加工制造车间，新装置的淋浴房让手艺职员收工后能洗个热水澡，干清洁净下班。工间休息、食堂便当、劳保防护……一桩桩、一件件手艺职员身上的“小事”，在装备手艺公司党委眼中都是大事，优异的情形让大伙儿事情劲头更足。

阻止今年9月，装备手艺公司已有手艺人才800余人，其中集团公司手艺专家4人，集团所属单位专家19人，首席技师1人，特级技师8人，高级工及以上人才占比60%以上，手艺人才步队建设翻开了新时势。

新老平台育人

手艺人才的作育绝非一日之功。近几年来，面临手艺人才步队部分断档、青黄不接的现状，装备手艺公司党委以“有用传帮带”为目的，通过师带徒古板手段和手艺巨匠事情室立异平台相团结，让年轻手艺人才尽快脱颖而出。

“师傅请品茗！”在装备手艺公司检测公司，每年西席节都会举行一场师徒签约仪式，“师带徒”古板耐久不衰。现在，装备手艺公司已有师徒400余对，通过勉励老员工找“徒弟”、新员工找“师傅”结对子，让手艺专家施展作用、教授履历，让新员工有模范可学，有偏向指引。装备手艺公司依据师带徒效果实验激励步伐，通过递进式、裂变式等作育方法，打造高水平的师徒传承步队。

为了增进手艺人才步队的作育、学习和交流，装备手艺公司建设以手艺带动人名字命名的技师立异事情室5个。建设于2012年的鞠兆刚机电运维手艺巨匠事情室，共形成技改效果32项，申请专利33项，10余人斩获HJC888黄金城生长及以上级别手艺大赛金、银、铜奖，30名成员中技师及以上手艺水平人数超总人数的65%，2024年，鞠兆刚机电运维手艺巨匠事情室被授予国家级巨匠事情室称呼。

反哺生产用人

前不久，装备手艺公司智能化装备操作员手艺交锋首次在智能工厂举行，这是装备手艺公司今年立异实验的“3+X”手艺大赛中的其中一项。

手艺大赛年年办，今年为何有差别？“我们凭证公司的工业生长和生产特点，将小工种、新工种也纳入手艺大赛，为公司生产所需铸造手艺人才。”装备手艺公司相关认真同志这样回覆。

随着公司工业转型和营业拓展，潜水员、无损检测员等小工种在装备手艺公司生产中越来越主要。特殊是建成管线预制智能工厂后，以机械人焊接为主业的智能化装备操作员成为新工种登上公司工业舞台，为了让他们的手艺水平匹配公司生长，装备手艺公司党委组织开发了该工种的手艺品级标准，流通其提升通道，并在今年的手艺大赛计划中增添了一个特殊的“X”项，除了机修钳工、维修电工和数控车工三大主体工种外，将小工种、新工种也纳入其中，受到相关手艺员工的关注和接待。

“这场角逐磨练了我的手艺水平，也坚定了我以后事情的信心。”获得装备手艺公司智能化装备操作员大赛第一名的“00后”员工说。